Mediasi Komitmen Organisasi pada Kepemimpinan Spiritual, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan

Pada era sekarang ini, ada kekuatan besar untuk perubahan sosial dan organisasi, dan ini membutuhkan kepemimpinan yang lebih holistik yang mengintegrasikan empat esensi dasar eksistensi manusia. Pada sebuah organisasi seperti koperasi, pemimpin yang dibutuhkan adalah pemimpin yang lebih mementingkan kesejahteraan anggotanya. Salah satu pendekatan yang dapat mewujudkan pola manajemen koperasi adalah kepemimpinan spiritual. 

Kinerja organisasi seperti koperasi tidak hanya diukur berdasarkan kinerja keuangan, namun juga dapat dilihat berdasarkan kemampuan sumber daya manusianya. Sebuah koperasi dengan budaya yang kuat dengan menanamkan nilai-nilai utama secara kokoh, maka para karyawan akan memberikan kesetiaan yang lebih besar dibandingkan para karyawan dalam organisasi yang memiliki budaya lemah. Kesetiaan inilah yang akan menjadikan komitmen para karyawan untuk tetap berada pada organisasi dan bekerja serta mengabdikan diri untuk organisasinya.

Kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi dapat berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Namun, komitmen organisasi dipertanyakan perannya dalam memediasi pengaruh langsung tersebut.