Peran Komitmen Organisasi sebagai Pemediasi Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja

Peranan sumber daya manusia merupakan kunci dari pencapaian suatu tujuan organisasi itu sendiri. Keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh kinerja yang baik. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggungjawab yang diberikan.

Kesungguhan pegawai dalam bekerja dapat dipicu dengan adanya motivasi yang diberikan oleh pemimpin yang dapat menumbuhkan rasa percaya diri para pegawai dalam menjalankan tugasnya masing-masing. Kepuasan kerja yang diterima serta dirasakan oleh seseorang karyawan akan berpengaruh terhadap hasil yang diperoleh dari pekerjaannya. Karyawan yang merasa puas dalam bekerja senantiasa akan selalu bersikap positif dan selalu mempunyai kreativitas yang tinggi. Apalagi mempunyai rasa komitmen yang tinggi terhadap organisasinya dengan diperolehnya motivasi dan kepuasan kerja akan meningkatkan kinerja para karyawannya. 

Komitmen organisasi pada hakikatnya merupakan salah satu unsur pendukung dalam meningkatkan kinerja karyawan. Komitmen organisasi dapat berperan sebagai pemediasi atau intervening pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.