Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Komitmen Organisasi

Lembaga perbankan mempunyai peranan yang sangat penting dan strategis dalam mengatur perekonomian suatu negara, peranan tersebut merupakan bukti bahwa lembaga perbankan merupakan salah satu pilar utama bagi pembangunan ekonomi nasional.

Sumber daya manusia yang berkualitas sangat diperlukan di dalam perusahaan agar kegiatan perusahaan dapat berjalan dengan lancar. Karyawan adalah sumber daya manusia yang menjadi pelaku dalam setiap kegiatan perusahaan, oleh karena itu karyawan harus dapat dikelola dengan baik oleh manajemen sumber daya manusia.

Oleh sebab itu dibutuhkan peran vital dari manajemen guna mendapatkan dukungan komitmen dari para karyawan terhadap organisasinya karena dengan komitmen karyawan tersebut akan menunjuk pada pengidentifikasian tujuan yang ingin dicapai organisasi. Telah terbukti secara empiris perihal hubungan gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

Namun, dibutuhkan peran komitmen organisasi memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank Perkreditan Rakyat.