Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja

Perusahaan atau organisasi yang dapat bertahan di tengah kondisi perekonomian yang tidak stabil akan memenangkan persaingan di era revolusi industri 4.0. Pada era ini banyak perusahaan dituntut untuk dapat mengelola sumber daya manusia dengan baik. Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan atau organisasi untuk dapat lebih bertahan dalam persaingan.

Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, baik faktor dalam diri maupun faktor di luar diri karyawan. Kepuasan kerja menjadi faktor pendorong meningkatnya kinerja karyawan dalam perusahaan. Kepemimpinan yang baik akan memengaruhi proses pelaksanaan pekerjaan yang baik merujuk kepada kinerja karyawan yang baik pula. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan pada saat bekerja, baik bentuk fisik maupun non fisik. Dengan adanya lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan maka kinerja karyawan akan lebih baik.

Kepemimpinan dan lingkungan kerja dapat berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Namun, kepuasan kerja dipertanyakan perannya dalam memediasi pengaruh langsung tersebut.